El 1 de julio de 2024 celebramos un nuevo encuentro Fuga-té, nuestro espacio mensual dirigido a socios y socias, donde compartimos inquietudes, experiencias y el día a día de convivir con una fuga de LCR. En esta ocasión, el encuentro tomó la forma de un webinar jurídico de gran interés para nuestra comunidad.

Contamos con la participación de Manuel Campomanes, abogado laboralista del despacho Velasco y Campomanes, con amplia experiencia en Seguridad Social. Durante la sesión abordó cuestiones clave como la incapacidad permanente y el reconocimiento de la discapacidad, temas que generan especial preocupación entre las personas afectadas por fugas de LCR y otras patologías invisibles.

No es lo mismo discapacidad que incapacidad permanente

Recordó que el reconocimiento de la discapacidad es un procedimiento administrativo que valora las limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales de una persona. Se expresa en un porcentaje y permite acceder a apoyos, beneficios y medidas de protección social.

En relación con la incapacidad permanente, Campomanes afirmó que se distinguen cuatro grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

La incapacidad permanente parcial se produce cuando existe una disminución significativa del rendimiento en la profesión habitual, aunque la persona puede seguir desempeñando su trabajo, si bien con mayores dificultades. Este grado suele dar derecho a una indemnización.

La incapacidad permanente total incapacita para ejercer la profesión habitual, pero permite trabajar en otras actividades compatibles con las limitaciones existentes. Generalmente conlleva el derecho a una pensión.

La incapacidad permanente absoluta impide realizar de forma permanente cualquier tipo de trabajo o actividad laboral y da derecho a una pensión completa.

Por último, la gran invalidez supone, además de la incapacidad absoluta para trabajar, la necesidad de ayuda de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, comer o desplazarse. Este grado da derecho a una pensión incrementada.

El formato del encuentro permitió a los socios y socias plantear sus dudas de manera directa, generando un espacio cercano y participativo. Desde AHIFUGA consideramos esencial ofrecer a nuestras personas asociadas acceso a asesoramiento jurídico especializado, sensible a la realidad médica, social y emocional que acompaña a las enfermedades crónicas.